Размер шрифта: A AA Цвет сайта ЦЦЦОбычная версия

Отвечаем на вопросы

Детский сад №186

Наш адрес:
г.Владивосток,
ул. Русская 54-А
Телефон: 232-55-98


Положение о порядке и условиях распределении стимулирующей части фонда оплаты труда сотрудников

Наши документы Локальные акты

Приложение 1

 

СОГЛАСОВАНО

Председатель СТК МБДОУ

«Детский сад № 186»

________Н.И. Боярская

«11» июня 2013г.

УТВЕРЖДАЮ

Заведующий МБДОУ

«Детский сад № 186»

___________Л.А. Пожетнова

«11» июня 2013г.

 

Положение

о порядке и условиях распределении стимулирующей части фонда

оплаты труда  сотрудников

муниципального  бюджетного дошкольного образовательного учреждения

«Детский сад № 186 комбинированного  вида г.Владивостока»

 

1. Общая часть.

Настоящее положение разработано для муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №186 комбинированного вида   г. Владивостока» в соответствии с ТК РФ, Законом РФ «Об образовании», согласно Уставу Учреждения, Правилам внутреннего трудового распорядка Учреждения, Постановление администрации г.Владивостока №1702 от 28.04.2012г. с целью усиления социально-экономической защиты работников Учреждения, стимулирования высокой производительности труда, повышения ответственности и сознательности сотрудников.

2. Общие положения.

2.1.      Средства на премирование, поощрение и установление надбавок к должностным окладам сотрудников государственного образовательного учреждения выделяются администрацией учреждения при формировании фонда материального стимулирования, они не выделяются из бюджета учреждения и могут расходоваться в установленном порядке.

2.2.      Сумма надбавок и доплат стимулирующего характера в пределах средств, направленных на оплату труда, определяются МБДОУ самостоятельно.

2.3.      Размеры надбавок и доплат работникам максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от дополнительного объема работ, выполняемого ими.

2.4.      Выплата премии, поощрения, надбавки работникам образования облагаются налогом в соответствии с действующим законодательством, учитываются при исчислении среднего заработка. Общие размеры премий, поощрений, надбавок к должностным окладам не должны превышать 24 месячных оклада в год.

2.5. Положение о надбавках, доплатах и других видах материального поощрения и стимулирования сотрудников учреждения (далее по тексту - Положение), вводится в муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 186 комбинированного  вида г. Владивостока» (далее - МБДОУ) с целью:

—повышения материальной заинтересованности трудового коллектива в целом и отдельных работников в улучшении качества работы, росте профессионального мастерства сотрудников;

—усиления социальной защиты и материальной поддержки сотрудников образовательного учреждения.

2.6. Положение вводится на основании:

–   Постановления администрации города Владивостока «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и работников  муниципальных бюджетных (автономных) дошкольных образовательных учреждений г.Владивостока» от 28.04.2012г. №1702;

— Трудового кодекса РФ;

— Типового положения о муниципальном образовательном учреждении;

- Устава МБДОУ.

2.7.       Положение разрабатывается администрацией МБДОУ и согласовывается с Советом трудового коллектива, обсуждается, корректируется и принимается на общем собрании трудового коллектива и утверждается руководителем.

2.8.   Срок положения не ограничен. Положение действует до принятия нового.

3. Источники формирования поощрительного фонда.

3.1. Источниками формирования поощрительного фонда МБДОУ являются:

- экономия фонда заработной платы;

-   доходы от финансово-хозяйственной деятельности;

-  отчисление от доходов по оказанию комплекса платных услуг;

-   иные источники поступления, не противоречащие Уставу МБДОУ, действующему законодательству РФ.

4. Порядок материального поощрения и стимулирования.

4.1.     Единовременное                   премирование работников Учреждения производится в следующих случаях:

-   к праздничным и юбилейным датам;

-       по итогам года;

-       в связи с уходом на заслуженный отдых.

4.2.   Материальное поощрение, выплата доплат руководителю МБДОУ осуществляется на основании приказа вышестоящей организации.

4.3.    Вопросы материального стимулирования и поощрения рассматриваются администрацией совместно с советом трудового коллектива и оформляются протоколом. Доплаты устанавливаются руководителем МБДОУ и комиссией по аттестации рабочих мест.

4.4.   Выплата материальных поощрений производится с учетом всех налоговых и иных удержаний.

4.5.     Администрация и совет трудового коллектива обеспечивают

гласность в вопросах премирования, установления доплат и надбавок всем сотрудникам МБДОУ.

4.6.     Доплаты и надбавки могут устанавливаться ежемесячно, ежеквартально или на год; премии и оказание материальной помощи устанавливаются на основании определенных показателей или в случаях непредвиденных обстоятельств с целью материальной поддержки и социальной защищенности работников.

4.7. Размеры всех материальных выплат могут определяться в процентном отношении к ежемесячной заработной плате или должностному окладу.

 

 

5. Показатели и размеры доплат, надбавок, премий и материальной помощи.

5.1.      Основными условиями премирования являются:

-     строгое выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции;

-     неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка Учреждения, четкое, своевременное исполнение распорядительных документов, решений, приказов;

качественное, своевременное выполнение плановых заданий, мероприятий;

-    отсутствие случаев травматизма воспитанников;

-     отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей);

- отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов.

5.2.      При определении размера и вида поощрения учитываются

следующие показатели:

—   проявление творчества, инициативы;

—   выполнение особо важной для Учреждения работы;

—   активное участие в методических или общественных мероприятиях, проводимых в Учреждении;

—  большой объем дополнительной работы или работы, не входящий в круг дополнительных обязанностей; если за нее не была установлена надбавка или доплата;

—  победа или получение призовых мест воспитанниками в конкурсах, соревнованиях и прочих мероприятиях, организуемых как в Учреждении, так и за его пределами;

- бережное отношение к имуществу Учреждения.

5.3.        Доплата за снижение заболеваемости и выполнение плана по детодням устанавливаются по выполнении принятых Общим собранием трудового коллектива показателей за предыдущий месяц и выплачиваются в заработную плату за месяц, следующий за отчетным.

5.4.        Воспитателям и другим педагогам за дополнительную нагрузку, интенсивность и  особую напряженность труда (работающим с 7.00 до 19.00) до 50% в пределах фонда заработной платы ( постановление администрации г.Владивостока № 1680 от 23.12.2005г.)

- За высокую результативность и качество работы до 50%;

-    За высокие достижения в труде до 50%;

-    За отраслевые награды;

-    За ученую степень.

5.5.  Компенсационные доплаты производятся за совмещение профессий (должностей), увеличение объема выполняемых работ или расширение зоны обслуживания: в % отношении в пределах штатного расписания и фонда оплаты труда, предусмотренного по совмещаемым должностям; конкретный размер доплаты устанавливается руководителем по согласованию с работником с учетом объема дополнительной работы ( ст. 151 ТК РФ):  

-       за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00 утра) – 35% (ст. 96, 154 ТК РФ, Постановление администрации г.Владивостока № 1702 от 28.04.2012г);

- за работу в выходные и праздничные дни – в двойном размере

-  за работу в неблагоприятных для здоровья условиях труда  - 12%:

 (постановление администрации г.Владивостока № 1702 от 28.04.2012г)

5.6.  Надбавки:

- работникам с ненормированным рабочим днем за дополнительную нагрузку и напряженность труда - до 100%;

5.7.    При нарушении трудовой дисциплины (опоздание на работу,

прогулы и т.д.), неисполнении или исполнении не в полной мере функциональных обязанностей,  некачественное      выполнение работы,

приведение к сбою в работе всего трудового коллектива - премия за отчетный период не выплачивается.

5.8.      Работникам, проработавшим неполный отчетный период, начисление премии производится за фактически отработанное время.

5.9. Премия начисляется в начале месяца, следующего за отчетным периодом.

Данный локальный акт разрабатывается с целью повышения материальной заинтересованности трудового коллектива и отдельных работников, повышения качества работы, роста профессионального мастерства сотрудников, а так же социальной защищенности и материальной поддержки. В данном документе определяются размеры надбавок и доплат стимулирующего характера в пределах средств, направленных на оплату труда, а так же в пределах средств, заработанных в сфере оказания МДОУ дополнительных платных услуг. Сумма выплат стимулирующего характера определяется учреждением самостоятельно. Максимальные размеры выплат не ограничиваются и определяются в зависимости от дополнительного объема выполняемых сотрудниками работ. Выплаты премий, поощрений, надбавок работников облагаются налогом в соответствии с действующим законодательством. Средства на премирование, поощрение и установление надбавок к должностным окладам сотрудников учреждения выделяются администрацией при формировании фонда материального стимулирования.

Положение разрабатывается на основании:

-    статей 144 - 154, 282 - 288, ст. 333 ТК РФ;

-    статей 32,43, 54 Закона РФ «Об образовании»;

-    Типового положения о муниципальном образовательном учреждении;

-    Региональной нормативной базы;

-    Устава учреждения;

-    Коллективного договора

В данном Положении должны быть отражены разделы:

-  общие положения;

-источники формирования поощрительного фонда;

-    порядок материального поощрения и стимулирования;

-    показатели и размеры доплат, надбавок, премий и материальной помощи;

-    показатели, влияющие на уменьшение размера премии или ее лишение.

5.10. Материальная помощь выплачивается (выделяется) сотрудникам МБДОУ с целью материальной поддержки и социальной защищенности в случаях непредвиденных, семейных и других обстоятельств.

 

Принято                                                            

 Общим собранием            трудового коллектива  МБДОУ «Детский сад №186 комбинированного вида г. Владивостока»

«___»__________2013г.

 

 

СОГЛАСОВАНО

Председатель СТК МБДОУ

«Детский сад № 186»

________Н.И. Боярская

«___»_________2013 г.

УТВЕРЖДАЮ

Заведующий МБДОУ

«Детский сад № 186»

___________Л.А. Пожетнова

«___» _________2013 г.

                                                                                                                                

                                                                                               

                                                                                      МП

*Все информационные, фото, видео материалы на официальном сайте образовательной организации размещены с согласия сотрудников, родителей (законных представителей) воспитанников.
Перепечатка материала возможна только при наличии активной ссылки на источник.

.